PRE2015 1 Groep4: Difference between revisions

From Control Systems Technology Group
Jump to navigation Jump to search
 
(162 intermediate revisions by 6 users not shown)
Line 1: Line 1:
__FORCETOC__
Terug: [[Project Robots Everywhere (0LAUK0)]]


In dit project zullen verschillende vormen van blindengeleiden-technologieën worden onderzocht, om een antwoord te kunnen geven op de vraag welke technologie(ën) een oplossing kan/kunnen bieden voor de hoge werkloosheidcijfers bij blinden.  
<!-- = b-Wr1T3R v1.0 = -->
== Samenvatting ==
Een [[#Groepsleden | groep studenten]] van de [http://www.tue.nl Technische Universiteit Eindhoven (TU/e)] is de uitdaging aangegaan om robotica(-technologie) te koppelen aan USE-aspecten (User, Society, Enterprise) tijdens een acht weken durend [[Project Robots Everywhere (0LAUK0) | project]]. Alle bevindingen en het werkverloop zijn gedurende het project up-to-date gehouden en op deze [[PRE2015 1 Groep4 | Wiki]] terug te vinden.


Naast de reden(en) waarom blinden werkeloos zijn, is het doel om te achterhalen wat de vereisten zijn voor het juist kunnen uitvoeren van een baan. Dit zal worden onderzocht door middel van het raadplegen van literatuur en het afnemen van interview(s) bij verschillende specialisten in het veld. Hiermee zal duidelijk worden wat de voor blinden belangrijk is op de werkvloer, en waar ze juist moeilijkheden ondervinden.  
Na een (eerste) brainstormsessie was al snel duidelijk wat er in het onderzoek bereikt wilde worden: een conceptsysteem (design) voor blinde of slechtzienden mensen dat deze mensen moet helpen in hun dagelijks leven. Dit op basis van een gebruiker (User) gericht proces, door middel van het afnemen van interview(s) bij verschillende specialisten in het veld, aangevuld met de beschikbare literatuur. Hiermee moest duidelijk geworden wat voor blinden belangrijk is, en waar ze juist moeilijkheden ondervinden.  


Verschillende (bestaande) technologieën zullen worden bekeken (én vergeleken) in hoeverre deze kunnen inspelen op het afnemen van de moeilijkheden voor blinden tijdens het uitvoeren van hun werk. Per technologie wordt uitgezocht met welke taken ze helpen, of dit taken zijn die blinden helpen op de werkvloer en of het verbeteringen nodig heeft. Hieruit volgt een reeks algemene aanbevelingen richting een ‘ideale’ oplossing, die (hopelijk) de werkeloosheidscijfers positief kan beïnvloeden.
Door de hoeveelheid beschikbare literatuur werd al snel duidelijk dat er al veel onderzoek is/was gedaan naar blindengeleiden-technologieën. Om niet in de herhaling te vallen en de maatschappij meer in betrekking te nemen, is het onderzoek gespecificeerd naar de werkeloosheid bij blinden m.a.w. antwoord geven op de vraag welke (huidige) blindengeleiden-technologie(ën) een oplossing kan/kunnen bieden voor de hoge werkloosheidcijfers bij blinden. Verschillende (bestaande) technologieën zijn daarom bekeken (én vergeleken) in hoeverre deze kunnen inspelen op het afnemen van de moeilijkheden voor blinden tijdens het uitvoeren van hun werk. Per technologie is uitgezocht met welke taken ze helpen, of dit taken zijn die blinden helpen op de werkvloer en of het verbeteringen nodig heeft. Hieruit moest een reeks algemene aanbevelingen richting een ‘ideale’ oplossing uitkomen, die (hopelijk) de werkeloosheidscijfers positief kan beïnvloeden.


=Team=
Al gauw echter, werd duidelijk dat naast de reden(en) waarom blinden werkeloos zijn, het ook belangrijk is te weten wat de vereisten zijn voor het juist kunnen uitvoeren van een baan. Daarom zijn er drie (bereikbare) beroepen: Sportmasseur, ICT’er en Universitair (hoofd)docent gekozen, en is er aandacht besteed aan de functiebeschrijving van deze betreffende beroepen, om te identificeren waar de moeilijkheden liggen voor blinden en slechtzienden in het uitvoeren van de bijbehorende werkzaamheden.
De leden van ons team zijn als volgt:


Marco Boers 0814665 m.a.p.boers@student.tue.nl
Naar aanleiding van de feedback van de project-tutoren, is er op advies besloten om een concept design van een technologisch hulpmiddel te maken, dat bij kan dragen aan de werkzaamheden van één van de gekozen beroepen. Het was namelijk moeilijk om de connectie te leggen tussen functiebeschrijving van de beroepen en de mate waarin blinde-geleiden technologieën daaraan kunnen bijdragen. Het gekozen concept bestaat uit een zogenaamde ‘[[bordschrijfrobot]]’, die universitaire hoogleraren ondersteuning moet geven tijdens het geven van college. De resterende tijd is daarom besteed aan de uitwerking van dit concept m.a.w. beschrijving van requirements, specificaties, ontwerp, scenario’s etc.
__NOTOC__
== Groepsleden ==
* [mailto:m.a.p.boers@student.tue.nl Marco Boers (0814665)]
* [mailto:j.duclos@student.tue.nl Julien Duclos (0815840)]
* [mailto:b.j.c.dirven@student.tue.nl Brian Dirven (0807584)]
* [mailto:l.a.v.rooijen@student.tue.nl Leon van Rooijen (0780299)]
* [mailto:f.a.a.vendrig@student.tue.nl Frank Vendrig (0863758)]
* [mailto:i.j.g.dekkers.los@student.tue.nl Iris Dekkers Los (0864355)]


Julien Duclos 0815840 j.duclos@student.tue.nl
== Werkvoortgang ==


Brian Dirven 0807584 b.j.c.dirven@student.tue.nl
=== Week 1 ===
* Er is een [[#Groepsleden | groep]] gevormd, [[Brainstormen | gebrainstormd]] en een onderwerp gekozen.  
* Er is een korte presentatie gegeven waarin ons projectidee is geïntroduceerd.  
* Er is een [[Planning, Voortgang en Logboek | planning]] gemaakt.


Leon van Rooijen 0780299 l.a.v.rooijen@student.tue.nl
=== Week 2 ===
* Er is een [https://www.dropbox.com/s/9lcvnzjzfg27ko5/presentation_week2.pdf?dl=0 presentatie] gegeven waarin ons onderwerp, onze doelen en aanpak zijn gepresenteerd.
* Er is informatie gezocht over verschillende [[Middelen beschikbaar bij visio eindhoven | beschikbare technologieën]] en [[Huidige middelen / technologieën die blinden helpen in het dagelijks leven | producten]] voor het ondersteunen van blinden en slechtzienden.
* Er is een [https://www.dropbox.com/s/ziupw2tlesf5pqr/opzet_vragen_interview.pdf?dl=0 opzet vragenlijst] gemaakt voor interviews.


Frank Vendrig 0863758 f.a.a.vendrig@student.tue.nl
=== Week 3 ===
* Er is wederom een [https://www.dropbox.com/s/ir34gc80stcvqyt/presentation_week3.pdf?dl=0 presentatie] gegeven waarin onze producten, planning (incl. mijlpalen) en taakverdeling is gepresenteerd.
* Er heeft een [https://www.dropbox.com/s/x3xsshfajjj3v74/2015-09-14.jpg?dl=0 vergadering] plaatsgevonden waarin de feedback van de presentatie is verwerkt.
* Naar aanleiding van de vergadering is er een [[#Doelstelling | doelstelling]] geformuleerd.
* Er heeft een tweede [https://www.dropbox.com/s/07kspyxznfz7bsv/2015-09-17.txt?dl=0 vergadering] plaatsgevonden om het project verder te concretiseren.
* Er heeft een [https://www.dropbox.com/s/0j5wzbgdr9toqlg/interview_arbeidsdeskundige.pdf?dl=0 interview] met een [https://www.dropbox.com/s/a67lec77bm4yibs/paul.ideler.wma?dl=0 arbeidsdeskundige] van het UWV plaatsgevonden.


Iris Dekkers Los 0864355 i.j.g.dekkers.los@student.tue.nl
=== Week 4 ===
* Er is [https://www.dropbox.com/s/07kspyxznfz7bsv/2015-09-17.txt?dl=0 feedback] ontvangen tijdens de tutor-meeting.  
* Er is een [https://www.dropbox.com/s/gcamtnarfg3kqpy/Vraag%20informatieinterview%20voor%20%28school%29onderzoek.htm?dl=0 e-mail] gestuurd naar Visio om te informeren wat zij voor ons kunnen betekenen (telefonisch contact in [[#Week 5 | week 5]]).
* De verschillende [[Onenigheid visie project oplossen door allen onze eigen visie op te schrijven | visies]] van groepsleden zijn opgeschreven.
* Uit de visies zijn [[deelvragen]] ontstaan die moeten helpen om een antwoord te vinden op ons probleem.
* [[Meet en greet]] met werkgevers van [https://www.oogvereniging.nl/agenda/zicht-op-ongezien-talent/ Zicht op Ongezien Talent].
* [[Beantwoorden vraag waarom het een probleem is dat blinden en slechtzienden minder werken dan zienden. | Onderzoek]] waarom het een probleem is dat blinden en slechtzienden minder werken dan zienden.
* Onderzoek naar [[nieuwe technologieën]] die een mogelijkheid bieden bestaande hulpmiddelen te verbeteren.


=Brainstormen=
=== Week 5 ===
Voor nu hebben we 3 onderwerpen, 2 daarvan sterk gerelateerd aan drones. Namelijk het bezorgen van bijvoorbeeld bier tijdens festivals. En het surveilleren van drones op bijvoorbeeld basisscholen. Daarnaast hebben we een onderwerp om een systeem te maken waardoor een blind persoon zich een weg kan banen in een omgeving met hinderende objecten of gaten in de ondergrond.  
* [[Notulen]] feedback meeting en vergadering maandagochtend.
* [[Visio OTC | Telefoongesprek]] met een Visio OTC medewerker.
* [[Beschrijving van 3 banen waar robotica eventueel zouden kunnen helpen]].
* [[Beantwoorde deelvragen]].
* [[Analyse van prototypen]].


Donderdag 3-9 volgt een definitieve keuze.
=== Week 6 ===
* Uitwerking van de Meet & Greet [[Zicht op Ongezien Talent]].
* [[Feedback van docenten 5-10]].
* [[Notulen 5-10]].
* [[Toelichting bij overgang naar ander onderwerp]].
* Hoe moet de [[omgang met bordschrijfrobot]] zijn?
* [[Bordschrijfrobot#Requirements | Requirements schrijfrobots]]
* [[Specifications]]
* [[Bordschrijfrobot#Probleemstelling | Probleemstelling]]


[[marco onderwerp onderzoek]]
=== Week 7 ===
* [[feedback meeting 12-10]]
* [[Bordschrijfrobot#Werking | Werking bordschrijfrobot]]
* [[Bordschrijfrobot#Scenario | Scenario]]
* [[Bordschrijfrobot#Specifications | Specifications]]
* [[Interview visueel beperkte werknemer]]
* [[Uitwerking interview arbeidsdeskundige]]


[[Frank blinde mensen]]
=== Week 8 ===
 
* [[Meeting 19-10]]
=Concreet onderwerp en planning=
* [https://www.dropbox.com/s/fpen7ndt3hcfs97/eindpresentatie.pdf?dl=0 Eindpresentatie]
Gedurende het project zijn er een hoop taken te doen. Elke taak is toegewezen aan één persoon. Meerdere personen kunnen aan een taak werken indien dat nodig is, maar de toegewezen persoon blijft verantwoordelijkheid houden voor zijn/haar taak/taken.
* [[Bordschrijfrobot#De App | De App]]
 
* [[#Samenvatting | Samenvatting]]
[[File:Gantt chart.PNG]]
* [[Bordschrijfrobot | Eindproduct]]
 
''Taken in de eerste weekhelft (gemarkeerd met "a"), alsmede taken in de tweede weekhelft (gemarkeerd met "b") dienen respectievelijk vóór donderdag en vóór maandag voltooid te zijn.''
[[File:Gantt taken.PNG]]
 
==Week 2==
* Informatie vergaren over verschillende beschikbare technologieën en producten voor het ondersteunen van blinden en slechtzienden.
* Informatie vergaren over de uitdagingen en wensen van blinden.
* Presentatie voorbereiden voor week 3.
* Opzet maken voor vragenlijst voor interviews.
==Week 3==
* Feedback presentatie verwerken.
* Definitieve onderzoeksvraag opstellen.
* Interviews plannen.
* Interview vragen afmaken.
* Doorgaan met het verzamelen en verwerken van informatie.
* [[File:Interview_arbeidsdeskundige.pdf]].
* Kiezen welke producten we evalueren.
 
==Week 4==
* Meer interviews en verwerking ervan.
* 24-09 in Utrecht: interviews en gesprekken bij [https://www.oogvereniging.nl/agenda/zicht-op-ongezien-talent/ Zicht op Ongezien Talent].
* Overzicht maken belangrijkste informatie.
* Beantwoorden vraag waarom het een probleem is dat blinden en slechtzienden minder werken dan zienden.
* Mogelijkheden en effectiviteit van de te evalueren producten in kaart brengen.
==Week 5==
* Beantwoorden vraag met welke arbeidsgerelateerde taken blinden en slechtzienden moeite hebben
* Beantwoorden vraag welk soort banen wel of geen problemen opleveren voor blinden en slechtzienden.
* Beschrijven voor welke taken elk product nuttig is en of dit taken zijn die relevant zijn om blinden en slechtzienden aan het werk te krijgen.
==Week 6==
* Beschrijven welke verbetering de producten effectiever zouden maken voor blinden en slechtzienden op de arbeidsmarkt.
* Beschrijven waar een nieuwe robotica-tool gericht op het helpen met werkgerelateerde taken aan moet voldoen om effectief te zijn.
* Wiki op orde brengen.
* Presentatie voorbereiden.
==Week 7==
* Eindpresentatie
* Laatste hand aan report op wiki.

Latest revision as of 18:05, 23 October 2015

Terug: Project Robots Everywhere (0LAUK0)

Samenvatting

Een groep studenten van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is de uitdaging aangegaan om robotica(-technologie) te koppelen aan USE-aspecten (User, Society, Enterprise) tijdens een acht weken durend project. Alle bevindingen en het werkverloop zijn gedurende het project up-to-date gehouden en op deze Wiki terug te vinden.

Na een (eerste) brainstormsessie was al snel duidelijk wat er in het onderzoek bereikt wilde worden: een conceptsysteem (design) voor blinde of slechtzienden mensen dat deze mensen moet helpen in hun dagelijks leven. Dit op basis van een gebruiker (User) gericht proces, door middel van het afnemen van interview(s) bij verschillende specialisten in het veld, aangevuld met de beschikbare literatuur. Hiermee moest duidelijk geworden wat voor blinden belangrijk is, en waar ze juist moeilijkheden ondervinden.

Door de hoeveelheid beschikbare literatuur werd al snel duidelijk dat er al veel onderzoek is/was gedaan naar blindengeleiden-technologieën. Om niet in de herhaling te vallen en de maatschappij meer in betrekking te nemen, is het onderzoek gespecificeerd naar de werkeloosheid bij blinden m.a.w. antwoord geven op de vraag welke (huidige) blindengeleiden-technologie(ën) een oplossing kan/kunnen bieden voor de hoge werkloosheidcijfers bij blinden. Verschillende (bestaande) technologieën zijn daarom bekeken (én vergeleken) in hoeverre deze kunnen inspelen op het afnemen van de moeilijkheden voor blinden tijdens het uitvoeren van hun werk. Per technologie is uitgezocht met welke taken ze helpen, of dit taken zijn die blinden helpen op de werkvloer en of het verbeteringen nodig heeft. Hieruit moest een reeks algemene aanbevelingen richting een ‘ideale’ oplossing uitkomen, die (hopelijk) de werkeloosheidscijfers positief kan beïnvloeden.

Al gauw echter, werd duidelijk dat naast de reden(en) waarom blinden werkeloos zijn, het ook belangrijk is te weten wat de vereisten zijn voor het juist kunnen uitvoeren van een baan. Daarom zijn er drie (bereikbare) beroepen: Sportmasseur, ICT’er en Universitair (hoofd)docent gekozen, en is er aandacht besteed aan de functiebeschrijving van deze betreffende beroepen, om te identificeren waar de moeilijkheden liggen voor blinden en slechtzienden in het uitvoeren van de bijbehorende werkzaamheden.

Naar aanleiding van de feedback van de project-tutoren, is er op advies besloten om een concept design van een technologisch hulpmiddel te maken, dat bij kan dragen aan de werkzaamheden van één van de gekozen beroepen. Het was namelijk moeilijk om de connectie te leggen tussen functiebeschrijving van de beroepen en de mate waarin blinde-geleiden technologieën daaraan kunnen bijdragen. Het gekozen concept bestaat uit een zogenaamde ‘bordschrijfrobot’, die universitaire hoogleraren ondersteuning moet geven tijdens het geven van college. De resterende tijd is daarom besteed aan de uitwerking van dit concept m.a.w. beschrijving van requirements, specificaties, ontwerp, scenario’s etc.

Groepsleden

Werkvoortgang

Week 1

  • Er is een groep gevormd, gebrainstormd en een onderwerp gekozen.
  • Er is een korte presentatie gegeven waarin ons projectidee is geïntroduceerd.
  • Er is een planning gemaakt.

Week 2

Week 3

  • Er is wederom een presentatie gegeven waarin onze producten, planning (incl. mijlpalen) en taakverdeling is gepresenteerd.
  • Er heeft een vergadering plaatsgevonden waarin de feedback van de presentatie is verwerkt.
  • Naar aanleiding van de vergadering is er een doelstelling geformuleerd.
  • Er heeft een tweede vergadering plaatsgevonden om het project verder te concretiseren.
  • Er heeft een interview met een arbeidsdeskundige van het UWV plaatsgevonden.

Week 4

  • Er is feedback ontvangen tijdens de tutor-meeting.
  • Er is een e-mail gestuurd naar Visio om te informeren wat zij voor ons kunnen betekenen (telefonisch contact in week 5).
  • De verschillende visies van groepsleden zijn opgeschreven.
  • Uit de visies zijn deelvragen ontstaan die moeten helpen om een antwoord te vinden op ons probleem.
  • Meet en greet met werkgevers van Zicht op Ongezien Talent.
  • Onderzoek waarom het een probleem is dat blinden en slechtzienden minder werken dan zienden.
  • Onderzoek naar nieuwe technologieën die een mogelijkheid bieden bestaande hulpmiddelen te verbeteren.

Week 5

Week 6

Week 7

Week 8

Retrieved from "https://dsdwiki.wtb.tue.nl/index.php?title=PRE2015_1_Groep4&oldid=22766"